Abstract: Jede Veränderung sorgt für Verunsicherung. Häufig blockieren uns unbewusste Annahmen, z.B. die Befürchtung, nicht mehr geliebt zu werden, sobald man etwas verändert. Dieses Buch zeigt, wie eine Veränderung erfolgreich und leicht gelingen kann. Anhand vieler Beispiele erörtert Johanna Müller-Ebert ihr 4-Schritte-Modell: Verändern beginnt von innen - Eile mit Weile - Die Würfel sind gefallen, jetzt leg den Schaltet um - Verarbeiten, Sichern und Wurzeln schlagen.
Titel / Autor: Wie Neues gelingt : die vier Schritte zur Veränderungskompetenz / Johanna Müller-Ebert
Veröffentlichung: München : Kösel, 2014
Physische Beschreibung: 239 S. ; 22 cm
ISBN: 9783466309740
Datum:2014
Sprache: Deutsch (Sprache des Textes, der Filmmusik usw.)
Land: Guinea-Bissau
Zitate
APA:Müller-Ebert, J..(2014). Wie Neues gelingt die vier Schritte zur Veränderungskompetenz Kösel.
MLA:Müller-Ebert, Johanna, . Wie Neues gelingt die vier Schritte zur Veränderungskompetenz München : Kösel.2014.
Chicago:Müller-Ebert, Johanna, . (2014). Wie Neues gelingt die vier Schritte zur Veränderungskompetenz München : Kösel.
Harvard:Müller-Ebert, J..(2014). Wie Neues gelingt die vier Schritte zur Veränderungskompetenz München : Kösel.
